tiret_rouge LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le Bilan de Compétences est un moment fort de la vie professionnelle. Il a pour but de faire le point sur votre parcours afin de définir un projet professionnel réaliste et durable et le cas échéant un projet de formation. Aussi, pour notre bilan, nous accordons une attention particulière à votre personnalité et votre potentiel,
les 2 facteur-clés pour réussir votre vie professionnelle.

LES 3 PHASES DE VOTRE BILAN

Nous proposons 7 entretiens de 2 heures de face à face (hors phase préliminaire) sur une amplitude de deux à quatre mois.

I – Phase préliminaire

La création d’une relation de confiance : élément-clé de réussite de votre bilan

• Nous rencontrer, vous écoutez pour savoir
où vous en êtes et quels sont vos besoins et attentes

• Vous présentez le cadre du bilan, les méthodes
et les outils utilisés en fonction de vos spécificités

II – Phase d’investigation

L’exploration de votre parcours personnel et professionnel 

• Identifier vos motivations, valeurs, intérêts, goûts, désirs, besoins (passation de tests)

• Appréhender toutes les facettes de votre personnalité

• Elaborer votre portefeuille de compétences

La cristallisation autour de vos atouts, points d’appui et compétences spécifiques

• Valoriser vos réussites et vos aptitudes

• Identifier votre potentiel (motivations + aptitudes)

• Vous coacher sur les a-prioris, barrières, difficultés ou blocages le cas échéant

• Faire émerger des pistes d’orientation possible

La spécification, c’est-à-dire le choix d’un projet professionnel rassemblant le plus de critères fondamentaux

• Explorer le marché du travail, y confronter les pistes envisagées pour valider votre projet

• Mettre en adéquation votre projet avec vos valeurs, contraintes et potentiel

• Concevoir une stratégie pratique et réaliste d’évolution 

• Définir un parcours de formation le cas échéant

• Retrouver un sens à vos engagements professionnels et personnels

III – Phase de conclusion

La réalisation de votre projet professionnel

• Analyser et concevoir différents scénarios de repositionnement

• Réaliser un plan d’actions de mise en oeuvre 

• Vous coacher sur les leviers et les freins à la réalisation de votre projet le cas échéant

• Refondre ensemble votre CV et autres outils de communication le cas échéant

• Remise du document de synthèse décrivant tous les points importants de votre bilan

Le suivi (à 6 mois selon vos besoins)

• Faire le point sur la mise en œuvre de votre projet