• Une meilleure connaissance de soi : tests de personnalité et questionnaires
• Une confiance en soi renforcée : vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences et des talents dont vous n’aviez pas conscience auparavant
• Une prise de recul pour évaluer toutes les possibilités d’évolution
• Une découverte des passerelles : formations ou VAE (CPF, CPF de transition)
• Une nouvelle dynamique professionnelle : s’orienter vers d’autres horizons ou accentuer la direction prise
• Une construction d’un projet professionnel clair : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision
• Une validation de votre nouveau projet en planifiant des actions dans le temps
• Une réflexion sur la cohérence entre votre vie professionnelle et personnelle

Le bilan de compétences peut être suivi par tous : salarié(e), indépendant(e), demandeur d’emploi…

1 – Phase préliminaire :

• Nous rencontrer, vous écouter, créer une relation de confiance puis recueillir
  vos besoins et attentes
• Vérifier que votre démarche est libre et volontaire pour réaliser votre bilan
• Vous présenter le cadre du bilan, les méthodes et les outils utilisés en fonction de vos particularités
• Définir ensemble les modalités de déroulement 

2 – Phase d’investigation :

• Identifier vos valeurs, aspirations, motivations et aptitudes
• Analyser et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
• Déceler vos potentiels et vos axes de progrès
• Explorer des voies de changement, de repositionnement, d’évolution
  ou de reconversion possible
• Réaliser des enquêtes sur les métiers, postes internes, secteurs,
  marché du travail
• Conforter un ou plusieurs projets prioritaires et en vérifier la faisabilité
• Déterminer les compétences que vous réinvestissez dans votre projet
  et celles qui nécessitent d’être acquises ou améliorées
• Définir un projet de formation le cas échéant ou autre alternative
  de validation des acquis (VAE, VES, VAPP…)
• Concevoir une stratégie pratique et réaliste d’évolution
• Définir un parcours de formation le cas échéant
• Retrouver un sens à vos engagements professionnels et personnels

3 – Phase de conclusion :

• Réaliser un plan d’action de mise en œuvre de votre projet prioritaire
• Utiliser les atouts mis en évidence dans des démarches de candidatures (emploi ou formation) ou d’évolution de carrière
• Vous remettre le document de synthèse contenant les points clés
• Vous signifier un entretien de suivi 6 mois après la fin de votre bilan en présentiel, distanciel ou par téléphone, pour faire un point sur l’avancée de votre projet et les résultats détaillés de votre bilan dont vous êtes seul bénéficiaire

Plusieurs dispositifs permettent de financer votre bilan de compétences selon votre situation : Compte Personnel de Formation (CPF), plan de formation de l’entreprise ou financement personnel. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger à ce sujet.

Prise en charge CPF, Pôle emploi ou financement personnel : 2 200 €
Prise en charge par votre employeur dans le cadre du plan de formation : 2 600 €

Nous proposons notre bilan de compétences en  :

• présentiel (Nous vous accueillons dans nos sites adaptés.)
• distanciel (E-Bilan de compétences)
• présentiel + distanciel

Le E-bilan :

• un entretien préalable de 30 mn avec votre consultant/coach, gratuit et sans engagement
  (Via Zoom ou Skype.)
• la même exigence de qualité que notre bilan entièrement présentiel
• un parcours entièrement distanciel ou en mixant distanciel et présentiel

• Modalités d’accès
  Pour toute situation d’handicap, merci de nous contacter
  pour envisager la faisabilité
  
  
• Délais d’accès
  A partir de l’acceptation du bilan par le financeur, nous
  nous engageons à démarrer la prestation sous 14 jours.